Navigando tra i pensieri e le mie letture, mi sono imbattuto in un articolo suggeritomi dall’ottimo Think with Google che ha acceso una lampadina nella mia mente:

la leadership inclusiva non è più un’opzione, ma una necessaria evoluzione nel panorama aziendale contemporaneo.

Riflettendo su quanto scritto da Igor Šuran in “La leadership inclusiva come strumento per valorizzare diversità e inclusione in azienda”, ho capito che questa non è solamente una tendenza, ma una trasformazione radicale della cultura aziendale, un movimento che riconosce il valore insostituibile della diversità umana come motore di innovazione e crescita.

È un chiaro segnale che diversità e l’inclusione non sono solo parole di moda, ma la chiave per sbloccare il vero potenziale nelle aziende e organizzazioni del futuro.

La transizione dell’ autore dell’articolo, Igor Šuran da una carriera di successo nel settore bancario al ruolo di direttore esecutivo di Parks – Liberi e Uguali, dimostra un impegno personale e professionale verso la promozione di un ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso.

Parks – Liberi e Uguali è un’associazione senza scopo di lucro che ha tra i suoi soci esclusivamente datori di lavoro creata per aiutare le aziende socie a comprendere e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversità.

L’operato dell’associazione è focalizzato sull’aiutare le aziende a comprendere e implementare pratiche che accrescano il rispetto per la diversità, in particolare in termini di orientamento sessuale, affettivo e identità di genere, è un esempio tangibile di come le organizzazioni possano essere artefici di cambiamento sociale.

La crescente attenzione dell’Italia verso questi temi si riflette nelle statistiche.

L’indagine Parks LGBT+ Diversity Index sottolinea una tendenza positiva: l’86% delle aziende italiane ha introdotto politiche di non discriminazione, un chiaro indicatore di un mutamento nella percezione e nella gestione della diversità in ambito lavorativo.

Come affermava il celebre pensatore e scrittore statunitense Ralph Waldo Emerson “La diversità è la fonte della bellezza”.

Questa citazione coglie perfettamente lo spirito del momento:

la diversità non è solo una questione di giustizia sociale o conformità normativa, ma un autentico motore di bellezza e ricchezza, sia nella vita che nel mondo del lavoro.

Accogliere le differenze diventa un modo per abbellire e arricchire l’ambiente aziendale, trasformandolo in un luogo dove ogni individuo può contribuire con la propria unica prospettiva, promuovendo l’innovazione e una sana crescita aziendale.

Che cosa significa Diversità e Inclusione in Azienda?

La questione di cosa realmente significhi “Diversità e Inclusione in Azienda” è profondamente legata a un cambiamento culturale che sta investendo il mondo del lavoro.

Non si tratta solo di una serie di politiche o protocolli da seguire, ma piuttosto di una visione complessiva che permea ogni aspetto dell’organizzazione aziendale.

In un ambiente lavorativo che promuove attivamente la diversità e l’inclusione, ogni membro del team non solo si sente accettato, ma è anche valorizzato per le proprie unicità, creando una cultura di rispetto e collaborazione.

In questo contesto, la diversità non si limita alla mera tolleranza delle differenze, ma implica una celebrazione attiva delle molteplici prospettive e esperienze che ciascun individuo porta all’interno dell’organizzazione.

Inclusione, significa andare oltre il semplice ‘fare spazio’ a tutti;

si tratta di assicurarsi che ogni voce sia ascoltata e che ogni contributo sia considerato prezioso.

Si va oltre la mera composizione demografica della forza lavoro, per abbracciare pienamente e sfruttare le diverse prospettive, esperienze di vita e background culturali.

Un impegno vero e attivo verso la diversità e l’inclusione in azienda non solo migliora il clima lavorativo, ma si rivela anche un decisivo fattore di successo.

Diversi studi hanno dimostrato che le aziende con una forza lavoro diversificata e inclusiva tendono a essere più creative, innovative e performanti rispetto a quelle meno diverse.

Ciò si spiega con il fatto che un team variegato tende a esaminare i problemi e a trovare soluzioni da molteplici angolazioni, potenziando la capacità di innovazione e di risoluzione dei problemi dell’organizzazione.

La formazione sui temi della diversità e dell’inclusione è un passo fondamentale in questo processo. Educare i membri del team sull’importanza del linguaggio inclusivo, sulla consapevolezza delle proprie preconcezioni e sul rispetto delle differenze, contribuisce a creare un ambiente in cui ogni individuo può sentirsi veramente parte di un tutto.

In un mondo sempre più interconnesso e globalizzato, comprendere e valorizzare la diversità non è solo un dovere etico, ma una necessità strategica per qualsiasi azienda che aspiri ad essere competitiva e innovativa.

Il Ruolo Cruciale della Leadership Inclusiva

La leadership inclusiva rappresenta un paradigma emergente nel mondo aziendale moderno, uno stile di leadership che non si limita semplicemente a stabilire obiettivi e a comunicarli, ma si impegna attivamente nel valorizzare ogni singola persona per la sua unicità e nel creare un ambiente lavorativo di sicurezza psicologica.

In un contesto di crescente diversità e interconnettività globale, diventa cruciale che i leader adottino un approccio più olistico, concentrandosi sul riconoscimento e la valorizzazione delle diverse prospettive e competenze.

Come diceva Peter Drucker, un pioniere nel pensiero del management moderno:

“La leadership è definire ciò che è giusto e quindi farlo”

Questa affermazione cattura l’essenza della leadership inclusiva: si tratta di un impegno per fare ciò che è giusto, non solo per l’azienda, ma anche per le persone che ne fanno parte.

La leadership inclusiva richiede un impegno autentico, una profonda consapevolezza dei propri valori e una traslazione di questi in azioni coerenti e significative.

La ricerca di Deloitte identifica sei caratteristiche fondamentali che definiscono una leadership inclusiva, ciascuna essenziale per promuovere un ambiente aziendale dove la diversità e l’inclusione sono non solo accettate, ma attivamente ricercate e valorizzate:

1. Impegno Autentico: Mostrare un vero e profondo interesse per la diversità e l’inclusione, con azioni che riflettano i valori personali e aziendali.
2. Coraggio e Umiltà: Sfidare lo status quo, riconoscendo e accettando i propri limiti e vulnerabilità, per costruire un ambiente di lavoro più aperto e onesto.
3. Consapevolezza dei Propri Pregiudizi: Riconoscere i propri bias inconsci e lavorare attivamente per contrastarli, promuovendo la meritocrazia e la giustizia all’interno dell’organizzazione.
4. Curiosità: Mantenere una mente aperta, ascoltare senza pregiudizi e sviluppare empatia verso gli altri, per comprendere e valorizzare le prospettive diverse.
5. Intelligenza Culturale: Avere la capacità di riconoscere e apprezzare la ricchezza che la diversità porta, e utilizzarla come una leva per l’innovazione e la crescita.
6. Collaborazione Efficace: Creare sinergie all’interno della squadra, valorizzando ogni singola voce e delegando in modo fiducioso e consapevole.

Incorporando queste qualità, i leader possono trasformare i loro ambienti di lavoro in spazi dinamici, inclusivi e innovativi, dove la diversità viene vista non solo come un obiettivo da raggiungere, ma come una forza che arricchisce e valorizza l’intera organizzazione.

Questa evoluzione nella leadership è fondamentale per la creazione di un ambiente aziendale veramente inclusivo e rappresenta un passo fondamentale verso il futuro del lavoro.

I Benefici di un’Azienda Inclusiva

In un mondo del lavoro in continua evoluzione, il valore dell’inclusività aziendale emerge come un faro che guida le organizzazioni verso un futuro più etico e produttivo.

Le aziende che abbracciano la diversità e l’inclusione non stanno solo adottando una politica eticamente corretta, ma stanno anche investendo in una strategia aziendale che porta benefici tangibili e a lungo termine.

Come sottolineato da Verna Myers, esperta in materia di diversità e inclusione,

“La diversità è essere invitati alla festa, l’inclusione è essere invitati a ballare”.

Questa metafora a mio avviso cattura perfettamente la differenza tra avere una forza lavoro diversificata e coltivare una cultura aziendale dove ogni individuo non solo è presente, ma è anche valorizzato e coinvolto attivamente.

I benefici di un ambiente di lavoro inclusivo sono molteplici:

1. Attrazione dei Talenti: Le aziende con una reputazione per la loro cultura inclusiva sono più attraenti per i talenti di alta qualità, che cercano ambienti di lavoro che rispecchiano i loro valori di diversità e inclusione.
2. Equilibrio tra Vita e Lavoro: Una cultura aziendale inclusiva spesso promuove politiche flessibili che riconoscono e rispettano le esigenze individuali, migliorando l’equilibrio tra vita professionale e personale dei dipendenti.
3. Rafforzamento del Senso di Appartenenza: In un ambiente di lavoro inclusivo, i dipendenti si sentono valorizzati e parte integrante dell’organizzazione, il che rafforza il loro senso di appartenenza e lealtà verso l’azienda.
4. Stimolazione dell’Innovazione: La diversità di pensiero e di esperienze promuove la creatività e l’innovazione, essenziali per la crescita e il successo a lungo termine in un mercato competitivo.
5. Anticipazione dei Cambiamenti Sociali: Le aziende inclusivi sono spesso all’avanguardia nel riconoscere e adattarsi ai cambiamenti sociali e culturali, consentendo loro di rimanere rilevanti e progressiste.

Il viaggio verso un ambiente di lavoro più inclusivo è non solo una necessità etica, ma anche un percorso strategico che può portare a una maggiore prosperità aziendale.

Le parole di Ralph Waldo Emerson ci ricordano di guardare oltre i limiti attuali e di abbracciare il potenziale infinito che la diversità e l’inclusione offrono:

“Ogni Muro è una Porta”

Questa visione, applicata nel contesto aziendale, incoraggia a trasformare le sfide in opportunità, sfruttando la ricchezza che deriva dalla diversità e dall’inclusione per costruire un futuro di successo e armonia in azienda.

E tu cosa ne pensi ?

Grazie per la lettura,

luca